29.계급제와 직위분류제에 관한 설명으로 옳은 것은 모두 몇 개인가?

㉠ 계급제는 사람중심의 분류방법으로 널리 일반적 교양과 능력을 가진 사람을 채용하여 신분보장과 함께 장기간에 걸쳐 능력이 키워지므로 공무원이 보다 종합적이며 신축적인 대응역량을 가질 수 있다.

정답: O

계급제는 일반행정가를 뽑아 여러 부서를 거치며 오래 기르므로, 넓은 시야와 신축적 대응력을 갖춘 인재를 키우는 데 유리하다.

㉡ 직위분류제는 공무원이 동일한 직무를 장기간 담당하게 되어 행정의 전문화에 유용하지만, 권한과 책임의 한계가 불명확하다.

정답: X

직위분류제는 직위마다 직무와 책임을 명확히 정하므로 권한과 책임의 한계가 뚜렷한 것이 장점이다.

㉢ 계급제는 폐쇄형 충원방식으로 공무원에 대한 인사배치가 자유롭지 않으나, 직위분류제는 개방형 충원방식으로 공무원에 대한 인사배치가 자유롭다.

정답: X

계급제는 폐쇄형이지만 인사배치가 자유롭고, 직위분류제는 개방형이지만 직무가 정해져 있어 인사배치가 자유롭지 않다.

㉣ 직위분류제는 계급제에 비해서 보수결정의 합리적인 기준을 제시할 수 있으며, 직무분석을 통해 부서 간, 기관 간 협조 및 조정이 용이하다.

정답: X

직위분류제는 보수결정의 합리적 기준을 주지만, 직무가 세분화되어 부서 간·기관 간 협조와 조정은 오히려 어렵다 — 옳은 것은 ㉠ 하나다.