34.계급제와 직위분류제의 관계에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

① 직무분석과직무평가의충실한수행을강조하는것은직위분류제이다.

정답: O

직위분류제는 자리마다 어떤 일을 하는지 뜯어보고 그 무게를 매긴다. 직무분석과 직무평가가 그 제도의 출발점이다. 직무분석과 직무평가가 없으면 직위분류제는 세울 수조차 없다.

② 계급제는 직업공무원제도 정착에 유리하다.

정답: O

계급제는 사람을 중심에 두어 오래 기르는 구조다. 젊을 때 뽑아 평생 일하게 하는 직업공무원제도와 잘 맞물린다. 사람을 중심에 두는 구조가 평생직장이라는 설계와 맞물린다.

③ 양자는 양립할 수 없는 상호 배타적인 관계가 아니라 서로의 결함을 시정할 수 있는 상호 보완적인 관계이다.

정답: O

두 제도는 서로를 밀어내는 관계가 아니다. 계급제의 융통성과 직위분류제의 정밀함을 섞어 서로의 빈자리를 메우는 것이 실제의 모습이다. 두 제도를 섞어 쓰는 것이 실제의 모습이라는 점을 기억해야 한다.

④ 계급제는 ‘동일직무에 대한 동일보수의 원칙’을 확립함으로써 보수제도의 합리적 기준을 제시한다.

정답: X

같은 일에는 같은 보수를 준다는 원칙은 직위분류제에서 나온다. 자리마다 직무를 매겨 두어야 그 잣대를 세울 수 있으므로 계급제의 것이라 할 수 없다.