2023년 2차 목록☆북마크문항 바로가기29/40 문항12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940경찰학 · 2023년 2차경찰행정학경찰인사관리29.동기부여이론 중 내용이론에 해당하는 것으로 가장 적절하지 않은 것은?①매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론②맥그리거(McGregor)의 X이론・Y이론③포터와 롤러(Porter & Lawler)의 업적만족이론④허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론(동기위생이론)번호를 고른 뒤 한 번 더 누르거나 아래 「정답 확인」을 누르세요정답 확인해설 보기▾2023년 경찰학 29번 해설해설 복사정답: 3번해설 요약정답은 ③입니다.① 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론정답: O매슬로우의 욕구단계이론은 무엇이 사람을 움직이는지를 묻는 내용이론이다. 다섯 단계의 욕구가 그 내용에 해당한다. 내용이론과 과정이론을 먼저 갈라야 이 유형이 풀린다.② 맥그리거(McGregor)의 X이론・Y이론정답: O맥그리거의 X·Y이론도 사람을 어떤 존재로 보느냐를 다루므로 내용이론에 든다. 인간관이 곧 동기의 내용을 정한다는 구조다. 내용이론은 무엇이 동기를 일으키는지를, 과정이론은 어떻게 동기가 생기는지를 다루므로 기대이론·공정성이론은 반대쪽에 놓인다.③ 포터와 롤러(Porter & Lawler)의 업적만족이론정답: X포터와 롤러의 업적만족이론은 노력이 성과와 보상을 거쳐 만족으로 이어지는 과정을 다룬다. 무엇이 아니라 어떻게를 묻는 과정이론이다. 노력에서 만족에 이르는 흐름을 다룬다는 점이 과정이론의 표지다.④ 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론(동기위생이론)정답: O허즈버그는 불만을 없애는 위생요인과 만족을 낳는 동기요인을 갈랐다. 무엇이 사람을 움직이는지를 다루므로 내용이론에 든다. 위생요인과 동기요인을 나눈 것이 허즈버그의 가장 큰 기여다.이 문제와 관련된 개념경찰인사관리 — 임용·승진·징계·소청 →← 28번30번 →나만의 메모누구나 볼 수 있어요 · 암기 팁을 함께 쌓아보세요로그인하면 메모를 남길 수 있어요.로그인아직 남긴 메모가 없어요.앱에서 특별한 모든 기능을 이용하세요. 기출 학습의 모든 것Download on theApp StoreGoogle Play출시 예정