30.계급제와 직위분류제에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

① 직위분류제는 사람 중심 분류로서 계급제보다 인사배치의 신축성 측면에서 유리하다.

정답: X

직위분류제는 사람이 아니라 자리를 중심에 두는 분류다. 자리마다 직무를 못 박아 두어 옮겨 앉히기가 어려우므로 신축성은 계급제 쪽이 낫다. 사람 중심인지 자리 중심인지가 두 제도를 가르는 첫 물음이다.

② 우리나라의 공직분류는 계급제 위주에 직위분류제적 요소를 가미한 혼합 형태라고 할 수 있다.

정답: O

우리 공직분류는 계급제를 뼈대로 삼되 직위분류제의 요소를 섞어 쓴다. 두 제도가 서로를 밀어내지 않고 빈자리를 메우는 모습이다. 계급제는 사람을 기준으로, 직위분류제는 일을 기준으로 삼으므로 둘 중 어느 쪽을 뼈대로 삼았는지를 먼저 묻는다.

③ 직위분류제는 미국에서 실시된 후 다른 나라로 전파되었다.

정답: O

직위분류제는 미국에서 자리를 잡은 뒤 다른 나라로 퍼졌다. 계급제가 유럽에서 자란 것과 대비되는 뿌리다. 직위분류제는 미국, 계급제는 유럽이라는 뿌리를 서로 바꿔 놓는 것이 이 대비에서 가장 흔한 함정이다.

④ 직위분류제는 계급제에 비해서 보수결정의 합리적인 기준을 제시하는 것이 장점이다.

정답: O

자리마다 직무의 무게를 매겨 두면 같은 일에 같은 보수를 준다는 잣대를 세울 수 있다. 보수결정의 합리적 기준을 준다는 것이 직위분류제의 강점이다. 동일직무 동일보수라는 원칙이 여기에서 나온다.