① 공무원에 대한 근무성적평정은 현대에 이르러 조직발전의 기초로 작용하는 공무원의 능력개발과 행정제도개선의 수단으로도 활용될 수 있다.
정답: O
근무성적평정은 등급을 매기는 데서 그치지 않고 공무원의 능력을 키우고 제도를 고치는 자료로도 쓰인다. 조직발전의 기초라는 오늘날의 쓰임이 여기에 있다. 평정이 통제만이 아니라 육성의 도구도 된다는 점이 요점이다.
② 전통적 근무성적평정제도는 생산성과 능률성에 중점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단으로 활용하였다.
정답: O
전통적인 평정은 생산성과 능률에 무게를 두고 직무수행능력을 재어 인사행정을 표준화하고 직무수행을 통제하는 데 썼다. 관리의 도구로 본 시각이다. 전통적 시각과 오늘날의 쓰임을 갈라 두어야 한다.
③ 근무성적평정과정에서 평정자에 의한 집중화･엄격화 등의 오류를 방지하기 위해 경찰서 수사과에서 고소･고발 등에 대한 조사업무를 직접 처리하는 경위 계급의 경찰공무원의 제2 평정요소에 따른 근무성적 평정은 수 20%, 우 40%, 양 30%, 가 10%로 분배해야 한다.
정답: X
경찰서 수사과에서 고소·고발 조사업무를 직접 처리하는 경위에게는 수·우·양·가의 분포비율을 적용하지 않을 수 있다. 반드시 그 비율로 나누라고 할 수 없다. 적용하지 않을 수 있다는 예외가 조문에 있다는 점이 함정이다.
④ 총경에 대한 근무성적평정은 매년 하되, 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도로만 평정한다.
정답: O
총경 이하는 해마다 근무성적을 평정하되 총경은 근무실적·직무수행능력·직무수행태도만으로 평정한다. 기여도와 포상 실적은 총경에게 매기지 않는다. 총경에게 어떤 평정 요소가 걸리는지가 이 유형의 축이다.