30.경찰의 근무성적평정에 관한 설명 중 가장 적절하지 않은 것은?

① 공무원에 대한 근무성적평정은 현대에 이르러 조직발전의 기초로 작용하는 공무원의 능력개발과 행정제도개선의 수단으로도 활용될 수 있다.

정답: O

근무성적평정은 오늘날 등급을 매기는 데 그치지 않고 공무원의 능력개발과 행정제도 개선 자료로도 쓰인다.

② 전통적 근무성적평정제도는 생산성과 능률성에 중점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단으로 활용하였다.

정답: O

전통적 평정은 생산성·능률을 기준으로 직무수행능력을 재어 인사행정의 표준화와 직무 통제에 활용했다.

③ 근무성적평정과정에서 평정자에 의한 집중화･엄격화 등의 오류를 방지하기 위해 경찰서 수사과에서 고소･고발 등에 대한 조사업무를 직접 처리하는 경위 계급의 경찰공무원의 제2 평정요소에 따른 근무성적 평정은 수 20%, 우 40%, 양 30%, 가 10%로 분배해야 한다.

정답: X

수 20%·우 40%·양 30%·가 10% 분포비율은 원칙일 뿐, 경찰서 수사과에서 고소·고발 조사를 직접 하는 경위에게는 적용하지 않을 수 있다(경찰공무원 승진임용 규정 제7조 제3항, 제4항).

④ 총경에 대한 근무성적평정은 매년 하되, 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도로만 평정한다.

정답: O

총경 이하는 매년 평정하되, 총경은 근무실적·직무수행능력·직무수행태도의 제2 평정요소로만 평정한다(경찰공무원 승진임용 규정 제7조 제1항, 제2항).