22.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 사용자가 기간제근로자와 근로계약을 체결하는 때 서면으로 명시하여야 하는 것을 모두 고른 것은?

① ㄱ, ㄴ

정답: X

취업 장소와 업무(ㄷ)도 기간제근로자에게 서면으로 명시해야 한다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조 제5호).

② ㄴ, ㄹ

정답: X

근로일·근로일별 근로시간(ㄹ)은 단시간근로자에게만 명시하는 사항이고, ㄱ·ㄷ이 빠졌다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조).

③ ㄷ, ㄹ

정답: X

ㄹ은 단시간근로자에게만 요구되며, 휴일·휴가(ㄱ)와 근로시간·휴게(ㄴ)가 빠졌다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조).

④ ㄱ, ㄴ, ㄷ

정답: O

휴일·휴가(ㄱ), 근로시간·휴게(ㄴ), 취업 장소·업무(ㄷ)는 명시 사항이고, ㄹ은 단시간근로자에게만 요구된다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조).

⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

정답: X

ㄹ은 빼야 한다 — 근로일과 근로일별 근로시간은 단시간근로자에게만 명시한다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조 제6호).