9.「근로기준법」상 근로자대표와의 서면합의를 필요로 하는 경우가 아닌 것은?

① 2주 단위 탄력적 근로시간제(제51조제1항)

정답: X

2주 이내 단위 탄력적 근로시간제(제51조제1항)는 취업규칙으로 정하는 것이어서 근로자대표와의 서면 합의를 필요로 하지 않으므로 정답이다.

② 선택적 근로시간제(제52조)

정답: O

선택적 근로시간제(제52조)는 근로자대표와의 서면 합의를 필요로 한다.

③ 보상 휴가제(제57조)

정답: O

보상 휴가제(제57조)는 근로자대표와의 서면 합의를 필요로 한다.

④ 유급휴가의 대체(제62조)

정답: O

유급휴가의 대체(제62조)는 근로자대표와의 서면 합의를 필요로 한다.