7.근로기준법상 근로자가 노동위원회에 신청할 수 있는 사항은?

① 성별을 이유로 한 차별에 따른 정신적 손해의 배상

정답: X

성별 차별에 따른 정신적 손해배상은 노동위원회 신청 사항이 아니다.

② 근로계약 체결 시 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 손해의 배상

정답: O

근로기준법 제19조제2항에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 손해배상을 노동위원회에 신청할 수 있으므로 옳다(정답).

③ 사용자의 불법적인 직장폐쇄로 인한 손해의 배상

정답: X

불법 직장폐쇄로 인한 손해배상은 노동위원회 신청 사항이 아니다.

④ 산업재해로 인한 손해의 배상

정답: X

산업재해로 인한 손해배상은 노동위원회 신청 사항이 아니다.