3.근로기준법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.

정답: O

근로기준법 제8조에 따라 사용자는 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못하므로 옳다.

② 사용자는 취업규칙에서 감급의 제재를 정하지 못한다.

정답: X

근로기준법 제95조에 따라 사용자는 취업규칙에서 감급의 제재를 정할 수 있으나 그 한도를 초과할 수 없을 뿐이므로 ‘정하지 못한다’는 옳지 않다(정답).

③ 사용자는 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.

정답: O

근로기준법 제21조에 따라 전대채권과 임금을 상계하지 못하므로 옳다.

④ 사용자는 사업장의 부속 기숙사에 기숙하는 근로자의 사생활의 자유를 침해하지 못한다.

정답: O

근로기준법 제98조에 따라 사용자는 부속 기숙사에 기숙하는 근로자의 사생활의 자유를 침해하지 못하므로 옳다.