11.근로기준법상 통상임금을 기준으로 산정하여야 하는 것만을 모두 고른 것은?

① ㄱ, ㄴ

정답: X

ㄱ 해고예고수당은 통상임금 기준이지만, ㄴ 휴업보상은 평균임금의 100분의 60이라 이 조합에 들어갈 수 없다(근로기준법 제26조, 제79조 제1항).

② ㄱ, ㄷ

정답: X

ㄷ 장해보상은 평균임금에 장해등급별 일수를 곱해 계산하므로 통상임금 기준이 아니다(근로기준법 제80조 제1항).

③ ㄱ, ㄹ

정답: O

해고예고수당(30일분 이상)과 연장·야간·휴일근로 가산임금(100분의 50 이상)은 통상임금으로 계산한다(근로기준법 제26조, 제56조).

④ ㄴ, ㄷ

정답: X

휴업보상(ㄴ)과 장해보상(ㄷ)은 둘 다 평균임금을 기준으로 하는 재해보상이라 통상임금과 무관하다(근로기준법 제79조 제1항, 제80조 제1항).