1.근로기준법상 부당해고 구제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 사용자가 근로자를 부당해고하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.

정답: O

근로기준법 제28조에 따라 부당해고 시 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있으므로 옳다.

② 부당해고 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.

정답: O

근로기준법 제28조제2항에 따라 부당해고 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 하므로 옳다.

③ 노동위원회는 부당해고 구제신청을 받으면 3개월 이내에 필요한 조사를 하여야 하지만, 관계 당사자를 반드시 심문할 필요는 없다.

정답: X

근로기준법 제29조에 따라 노동위원회는 구제신청을 받으면 지체 없이 조사와 관계 당사자의 심문을 하여야 하므로 ‘반드시 심문할 필요는 없다’는 옳지 않다(정답).

④ 노동위원회의 부당해고 구제명령은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다.

정답: O

근로기준법 제30조에 따라 구제명령은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 하므로 옳다.