← 2018년 국가직 목록노동법개론 · 2018년 국가직15.노동조합 및 노동관계조정법상 조정 또는 중재에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?분류쟁의행위ㆍ부당노동행위조정ㆍ중재①노동위원회는 관계 당사자의 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청한 때에는 중재를 행한다.②단독조정인은 조정위원 중에서 호선한다.③조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.④중재위원회의 위원장은 관계 당사자와 참고인 외의 자의 회의 출석을 금할 수 있다.정답·해설 보기← 14번16번 →