4.근로기준법령상 취직인허증에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 취직인허증의 신청은 학교장(의무교육 대상자와 재학 중인 자로 한정한다) 및 친권자 또는 후견인의 서명을 받아 사용자가 될 자와 연명(連名)으로 하여야 한다.

정답: O

취직인허 신청서에는 학교장과 친권자·후견인의 서명을 받고, 장래의 사용자와 함께 이름을 올린다(근로기준법 시행령 제35조 제3항).

② 예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.

정답: O

취직인허증은 13세 이상 15세 미만이 원칙이나, 예술공연 참가라면 13세 미만도 받을 수 있다(근로기준법 시행령 제35조 제1항).

③ 고용노동부장관은 임산부 등의 사용 금지 직종에 대하여는 취직인허증을 발급할 수 없다.

정답: O

임산부 등의 사용이 금지된 직종에는 고용노동부장관이 취직인허증을 내줄 수 없다(근로기준법 시행령 제37조).

④ 사용자가 취직인허증을 잃어버린 경우에는 15세 미만인 자의 동의를 얻어 재교부 신청을 하여야 한다.

정답: X

잃어버리면 사용자나 15세 미만인 자가 지체 없이 재교부를 신청하면 되고, 미성년자의 동의는 요건이 아니다(근로기준법 시행령 제39조).

⑤ 15세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자나 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 본다.

정답: O

취직인허증을 갖춰 두면 연령 증명서와 친권자·후견인 동의서를 갖춘 것으로 본다(근로기준법 시행령 제36조 제2항).