13.근로기준법상 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의해야 하는 사항에 해당하지 않는 것은?

① 선택적 근로시간제 실시(제52조)

정답: O

선택적 근로시간제 실시(제52조)는 근로자대표와 서면 합의 사항이다.

② 경영상 이유에 의한 해고 시 해고를 피하기 위한 방법 및 해고 기준 결정(제24조)

정답: X

경영상 해고 시 해고 회피 방법 및 해고 기준 결정(제24조)은 근로자대표와 ‘성실하게 협의’하는 사항이지 서면 합의 사항이 아니므로 해당하지 않는다(정답).

③ 보상 휴가제 실시(제57조)

정답: O

보상 휴가제 실시(제57조)는 근로자대표와 서면 합의 사항이다.

④ 연차 유급휴가 대체(제62조)

정답: O

연차 유급휴가 대체(제62조)는 근로자대표와 서면 합의 사항이다.