10.전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 장기적이며 목표ㆍ성과 중심적으로 인적자원을 관리한다.

정답: O

전략적 HRM은 장기적·목표지향적 인적자원 관리를 추구한다.

② 개인의 욕구는 조직의 전략적 목표달성을 위해 희생해야 한다는 입장이다.

정답: X

전략적 HRM은 개인의 욕구와 조직의 전략적 목표를 '통합'하여 상호 이익을 추구하는 방향이다. 개인의 욕구를 일방적으로 희생시킨다는 것은 고전적 인사행정의 관점에 가깝다.

③ 인사업무 책임자가 조직 전략 수립에 적극적으로 관여한다.

정답: O

인사업무 책임자(CHRO)가 조직 전략 수립에 적극 참여한다.

④ 조직의 전략 및 성과와 인적자원관리 활동 간의 연계에 중점을 둔다.

정답: O

인적자원관리 활동과 조직 전략·성과의 연계(vertical/horizontal alignment)가 핵심이다.