10.전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 장기적이며 목표ㆍ성과 중심적으로 인적자원을 관리한다.

정답: O

전략적 인적자원관리는 인사를 단기 관리 업무가 아니라 조직의 장기 전략과 목표·성과에 맞춰 운영한다.

② 개인의 욕구는 조직의 전략적 목표달성을 위해 희생해야 한다는 입장이다.

정답: X

전략적 인적자원관리는 개인의 욕구 충족과 조직 목표 달성을 함께 이루려 하며, 개인을 희생시키자는 입장이 아니다.

③ 인사업무 책임자가 조직 전략 수립에 적극적으로 관여한다.

정답: O

인사 부서를 지원 부서가 아닌 전략 동반자로 보므로, 인사책임자가 조직 전략을 세우는 과정에 참여한다.

④ 조직의 전략 및 성과와 인적자원관리 활동 간의 연계에 중점을 둔다.

정답: O

인사 활동을 조직 전략에 맞추는 수직적 연계와, 채용·교육·보상 같은 인사 기능끼리 맞추는 수평적 연계를 중시한다.