17.직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 분류법은 미리 정해진 등급기준표를 이용하는 비계량적 방법이다.

정답: O

분류법은 사전에 만든 등급기준표와 직무를 비교하는 비계량적 방법이다.

② 서열법은 비계량적 방법으로, 직무의 수가 적은 소규모 조직에 적절하다.

정답: O

서열법은 직무 전체를 종합적으로 비교하는 비계량적 방법으로 소규모 조직에 적합하다.

③ 점수법은 직무와 관련된 평가요소를 선정하고 각 요소별로 중요도를 부여하는 과정에서 계량화를 통해 명확하고 객관적인 이론적 증명이 가능하다.

정답: X

점수법은 계량적 방법으로 객관성이 높지만, '이론적 증명이 가능하다'는 표현은 과장이다. 점수법은 평가요소와 가중치 설정에 주관이 개입될 수 있어 완전한 객관적 이론 증명이 어렵다. 특히 '명확하고 객관적인 이론적 증명이 가능하다'는 것은 점수법의 한계를 고려하면 옳지 않다.

④ 요소비교법은 조직 내 기준직무(key job)를 선정하여 평가하려는 직무와 기준직무의 평가요소를 상호비교하여 상대적 가치를 판단하는 방법이다.

정답: O

요소비교법은 서열법을 요소 단위로 쪼갠 것이다. 임금이 이미 적정하다고 인정되는 기준직무를 먼저 정한 뒤 평가할 직무를 요소별로 그것과 견주어 위치를 잡으므로, 척도가 금액으로 나와 보수 결정에 곧바로 이어진다.