17.직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 분류법은 미리 정해진 등급기준표를 이용하는 비계량적 방법이다.

정답: O

분류법은 미리 만든 등급기준표에 직무 전체를 견주어 등급을 매기는 비계량적 방법이다.

② 서열법은 비계량적 방법으로, 직무의 수가 적은 소규모 조직에 적절하다.

정답: O

서열법은 직무 전체를 서로 견주어 순위를 매기는 가장 간단한 비계량 방법이라, 직무 수가 적은 소규모 조직에 알맞다.

③ 점수법은 직무와 관련된 평가요소를 선정하고 각 요소별로 중요도를 부여하는 과정에서 계량화를 통해 명확하고 객관적인 이론적 증명이 가능하다.

정답: X

점수법은 계량적이지만 평가요소 선정과 가중치 부여에 주관이 끼어들어 그 타당성을 이론적으로 증명하기 어렵다.

④ 요소비교법은 조직 내 기준직무(key job)를 선정하여 평가하려는 직무와 기준직무의 평가요소를 상호비교하여 상대적 가치를 판단하는 방법이다.

정답: O

요소비교법은 기준직무와 평가요소별로 견주고 그 결과를 금액으로 나타내므로, 보수 결정에 바로 쓸 수 있다.