← 2026년 국가직 목록노동법개론 · 2026년 국가직7.노동조합 및 노동관계조정법상 직장폐쇄에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?분류쟁의행위ㆍ부당노동행위직장폐쇄①사용자는 직장폐쇄를 한 이후에 지체 없이 행정관청 및 노동위원회에 각각 신고하여야 한다.②사용자의 직장폐쇄는 근로자의 쟁의행위에 대한 방어수단으로서 상당성이 있어야만 사용자의 정당한 쟁의행위로 인정될 수 있다.③적법하게 직장폐쇄를 단행한 사용자로부터 퇴거요구를 받고도 불응한 채 직장점거를 계속한 행위는 퇴거불응죄를 구성한다.④직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받을 때 비로소 사용자는 직장폐쇄 기간 동안의 대상 근로자에 대한 임금지불의무를 면한다.정답·해설 보기← 6번8번 →