10.근로기준법령상 ‘근로계약에 관한 중요한 서류’의 보존기간의 기산하는 날로 옳은 것만을 모두 고르면?

① ㄱ, ㄴ

정답: X

ㄱ·ㄴ 둘 다 틀렸다 — 근로계약서는 근로관계가 끝난 날부터, 임금대장은 마지막으로 써 넣은 날부터 3년의 보존기간을 센다(근로기준법 제42조, 근로기준법 시행령 제22조 제2항 제2호, 제3호).

② ㄱ, ㄷ

정답: X

ㄱ이 틀렸다 — 근로계약서 보존기간은 근로관계가 시작한 날이 아니라 끝난 날부터 세고, 옳은 ㄹ이 빠졌다(근로기준법 시행령 제22조 제2항 제2호).

③ ㄴ, ㄷ

정답: X

ㄴ이 틀렸다 — 임금대장은 마지막으로 임금을 지급한 날이 아니라 마지막으로 써 넣은 날부터 세고, 옳은 ㄹ이 빠졌다(근로기준법 시행령 제22조 제2항 제3호).

④ ㄷ, ㄹ

정답: O

ㄷ 근로자 명부는 해고·퇴직·사망한 날부터, ㄹ 고용·해고·퇴직 서류는 해고되거나 퇴직한 날부터 3년의 보존기간을 센다(근로기준법 제42조, 근로기준법 시행령 제22조 제2항 제1호, 제4호).