7.근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 사업이 아닌 것은?

① 보건업

정답: O

보건업은 서면 합의로 주 12시간을 넘는 연장근로나 휴게 변경이 가능한 특례 사업이다(근로기준법 제59조 제1항 제5호).

② 항공운송업

정답: O

항공운송업은 근로시간·휴게시간 특례 사업이다(근로기준법 제59조 제1항 제3호).

③ 수상운송업

정답: O

수상운송업은 근로시간·휴게시간 특례 사업이다(근로기준법 제59조 제1항 제2호).

④ 육상운송 및 파이프라인 운송업

정답: O

육상운송 및 파이프라인 운송업은 특례 사업이다(근로기준법 제59조 제1항 제1호).

⑤ 노선(路線) 여객자동차운송사업

정답: X

노선 여객자동차운송사업은 육상운송업 특례에서 명시적으로 빠진다(근로기준법 제59조 제1항 제1호).