노동법(1) · 2019년 제28회

제2편 근로기준법근로시간의 개념과 연장근로의 제한

7.근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 사업이 아닌 것은?

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2019년 노동법(1) 7번 해설

정답: 5번

  1. ① 보건업

    정답: O

    보건업은 서면 합의로 주 12시간을 넘는 연장근로나 휴게 변경이 가능한 특례 사업이다(근로기준법 제59조 제1항 제5호).

  2. ② 항공운송업

    정답: O

    항공운송업은 근로시간·휴게시간 특례 사업이다(근로기준법 제59조 제1항 제3호).

  3. ③ 수상운송업

    정답: O

    수상운송업은 근로시간·휴게시간 특례 사업이다(근로기준법 제59조 제1항 제2호).

  4. ④ 육상운송 및 파이프라인 운송업

    정답: O

    육상운송 및 파이프라인 운송업은 특례 사업이다(근로기준법 제59조 제1항 제1호).

  5. ⑤ 노선(路線) 여객자동차운송사업

    정답: X

    노선 여객자동차운송사업은 육상운송업 특례에서 명시적으로 빠진다(근로기준법 제59조 제1항 제1호).

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