18.근로기준법령상 해고 예고의 예외 사유에 해당하지 않는 것은?

① 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

정답: O

계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자는 해고 예고의 예외다(근로기준법 제26조 제1호).

② 6개월을 초과하여 단시간 근로를 계속한 경우

정답: X

6개월 넘게 단시간 근로를 한 경우는 해고 예고 예외 사유로 정해져 있지 않다(근로기준법 제26조).

③ 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

정답: O

천재·사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없으면 해고 예고가 필요 없다(근로기준법 제26조 제2호).

④ 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우

정답: O

제품·원료를 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우는 예고 예외가 되는 귀책사유다(근로기준법 시행규칙 제4조).

⑤ 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우

정답: O

기물을 고의로 파손해 생산에 막대한 지장을 준 경우는 예고 예외 귀책사유다(근로기준법 시행규칙 제4조).