17.기업복지의 장점에 해당하지 않는 것은?

① 조세방식보다 재분배효과가 크다.

정답: X

기업복지는 그 회사 직원만, 주로 대기업·정규직이 누려 역진적이라 조세방식보다 재분배 효과가 작다.

② 노사관계의 안정화 기능을 수행한다.

정답: O

기업복지는 노사 갈등을 누그러뜨리고 임금 교섭 부담을 덜어 노사관계를 안정시키는 기능을 한다.

③ 근로의욕을 고취하여 생산성이 향상하는 효과가 있다.

정답: O

회사가 직원을 챙기면 일할 의욕이 오르고 이직이 줄어 생산성이 높아지는 효과가 있다.

④ 기업에 대한 사회적 이미지를 제고하는 기능이 있다.

정답: O

직원 복지를 잘 챙기는 기업이라는 평판은 사회적 이미지와 채용에 도움이 된다.

⑤ 기업의 입장에서 임금을 높여주는 것보다 조세부담의 측면에 유리하다.

정답: O

임금 인상분에는 세금·보험료가 붙지만 부가급여는 비용 처리·비과세되는 경우가 있어 기업의 세 부담이 덜하다.