사회복지정책론 · 2019년 제17회

사회보장사회보험

5.우리나라 산업재해보상보험제도에서 업무상 재해의 인정 기준을 모두 고른 것은?

ㄱ. 출퇴근 재해

ㄴ. 업무상 질병

ㄷ. 업무상 사고

ㄹ. 장애등급

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2019년 사회복지정책론 5번 해설

정답: 2번

해설 요약

업무상 재해의 인정 기준을 고른다. 산재보험법 제37조제1항은 업무상 사고·업무상 질병·출퇴근 재해 셋을 들며, 장애등급은 급여를 산정하는 기준이지 재해의 인정 기준이 아니다.

  1. ① ㄴ, ㄹ

    정답: X

    업무상 사고(ㄷ)와 출퇴근 재해(ㄱ)가 빠졌고, 장해등급(ㄹ)은 인정 기준이 아니라 장해급여를 정하는 기준이다(산업재해보상보험법 제37조 제1항, 제57조 제2항).

  2. ② ㄱ, ㄴ, ㄷ

    정답: O

    업무상 재해는 업무상 사고·업무상 질병·출퇴근 재해 세 가지로 인정한다(산업재해보상보험법 제37조 제1항).

  3. ③ ㄱ, ㄷ, ㄹ

    정답: X

    업무상 질병(ㄴ)이 빠졌고, 장해등급(ㄹ)은 재해 인정 뒤 장해급여 액수를 나누는 기준이다(산업재해보상보험법 제37조 제1항 제2호, 제57조 제2항).

  4. ④ ㄴ, ㄷ, ㄹ

    정답: X

    2018년부터 인정된 출퇴근 재해(ㄱ)가 빠졌고, 인정 기준이 아닌 장해등급(ㄹ)이 끼었다(산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호).

  5. ⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

    정답: X

    장해등급(ㄹ)은 치유 뒤 남은 장해의 정도로 급여를 나누는 기준이라 재해 인정 기준에 들지 않는다(산업재해보상보험법 제57조 제2항).

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