9.직원의 성과평가에 관한 내용으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

ㄱ. 사회복지대상자 수급이력 통합

ㄴ. 인적자원개발을 위한 방향과 내용 확보

ㄷ. 직무수행이 조직 전략에 부합하는 지를 파악

ㄹ. 임금, 승진, 전환배치, 해고 등을 위한 정보 획득

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2026년 사회복지행정론 9번 해설

정답: 4번

해설 요약

성과평가의 쓰임을 고른다. 걸리는 것은 ㄱ이다 — 수급이력을 통합하는 것은 급여 관리 정보시스템의 일이지 직원 성과평가의 목적이 아니다.

① ㄱ, ㄴ
정답: X
ㄱ 수급이력 통합은 대상자 관리 업무이지 직원 성과평가가 아니고, 해당하는 ㄷ·ㄹ이 빠졌다.
② ㄱ, ㄷ
정답: X
ㄱ은 성과평가와 무관한 대상자 정보 관리이고, 인적자원개발 방향(ㄴ)과 인사 결정 정보(ㄹ)가 빠졌다.
③ ㄱ, ㄴ, ㄹ
정답: X
ㄱ이 끼어 있고, 직무수행이 조직 전략에 맞는지 파악하는 ㄷ이 빠졌다.
④ ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답: O
성과평가는 교육훈련 방향을 찾고(ㄴ), 직무수행과 조직 전략의 부합을 확인하며(ㄷ), 임금·승진·배치 결정의 정보를 준다(ㄹ).
⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답: X
ㄴ·ㄷ·ㄹ은 맞지만, 사회복지대상자 수급이력 통합(ㄱ)은 직원 성과평가의 목적이 아니다.

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