9.직원의 성과평가에 관한 내용으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

① ㄱ, ㄴ

정답: X

ㄱ이 어긋났고 옳은 ㄷ·ㄹ이 빠졌다. 수급이력 통합은 직원 성과평가와 층이 다른 일이다.

② ㄱ, ㄷ

정답: X

ㄱ이 어긋났고 옳은 ㄴ·ㄹ이 빠졌다. 인적자원개발의 방향과 인사 결정의 근거도 함께 든다.

③ ㄱ, ㄴ, ㄹ

정답: X

ㄱ이 섞였고 옳은 ㄷ이 빠졌다. 직무수행이 조직 전략에 부합하는지 파악하는 것도 성과평가의 목적이다.

④ ㄴ, ㄷ, ㄹ

정답: O

ㄴ·ㄷ·ㄹ이 옳다. ㄴ 무엇이 모자란지 드러나야 어떤 교육과 훈련이 필요한지 정할 수 있으므로 인적자원개발의 방향과 내용을 얻는다. ㄷ 각자의 일이 조직이 세운 전략과 맞물려 있는지 확인해 어긋난 자리를 바로잡는다. ㄹ 임금과 승진, 전환배치, 해고 같은 인사 결정의 근거가 된다. ㄱ은 다른 층의 일이다 — 사회복지대상자의 수급이력을 통합하는 것은 행복e음 같은 정보시스템이 맡는 급여 관리의 문제이지 직원의 성과를 재는 일이 아니다.

⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

정답: X

넷을 모두 넣었으나 ㄱ이 어긋난다. 대상자 관리와 직원 성과평가는 겨누는 대상 자체가 다르다.