10.인적자원관리체계에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 직무설계- 직무 내용, 수행방법, 직무간의 관계 등 설정

정답: O

직무설계는 직무의 내용과 수행방법, 다른 직무와의 관계를 정하는 일로 직무확대·직무충실이 그 방법이다.

② 직무분석- 일의 종류, 난이도, 책임수준이 유사한 직급으로 묶음

정답: X

종류·난이도·책임이 비슷한 직무를 직급으로 묶는 것은 직무분류이고, 직무분석은 직무의 내용과 요건을 조사한다.

③ 직무평가- 평가대상 직무에 종사하는 직원들 평가

정답: X

직무평가는 사람이 아니라 직무의 상대적 가치를 재는 것이고, 직원의 성과를 평가하는 것은 근무성적평정이다.

④ 직무기술서- 직무수행자 자격요건 기술

정답: X

직무수행자의 자격요건을 적는 것은 직무명세서이고, 직무기술서는 직무의 성격·내용·수행방법을 적는다.

⑤ 직무명세서- 직무 성격, 내용, 수행방법 등 기술

정답: X

직무의 성격·내용·수행방법을 적는 것은 직무기술서이고, 직무명세서는 수행자에게 필요한 자격요건을 적는다.