노동법개론 · 2025국가직

취업규칙ㆍ인사근로관계의 종료

14.근로기준법상 근로관계의 종료 등에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?

ㄱ. 사용자가 어떤 사유의 발생을 당연퇴직 사유로 규정하고 그 절차를 통상의 해고나 징계해고와 달리한 경우에 그 당연퇴직사유가 근로자의 사망 등 근로관계의 자동소멸사유로 보이는 경우를 제외하고는 이에 따른 당연퇴직처분은 근로기준법 제23조의 제한을 받는 해고이다.

ㄴ. 사용자와 근로자 사이의 고용관계의 존부를 둘러싼 노동분쟁은 그 특성상 실효의 원칙이 다른 법률관계에 있어서보다 더욱 소극적으로 적용되어야 할 필요가 있다.

ㄷ. 정년으로 인한 퇴직처리는 ‘관념의 통지’에 불과할 뿐 ‘해고처분’과 같은 새로운 형성적 행위가 아니다.

ㄹ. 부당해고등에 대한 노동위원회의 기각결정은 행정소송 제기에 의하여 그 효력이 정지된다.

번호를 고른 뒤 한 번 더 누르거나 아래 「정답 확인」을 누르세요

해설 보기

2025노동법개론 14번 해설

정답: 2

  1. ㄱ, ㄴ

    정답: X

    옳은 것은 ㄱ·ㄷ 둘인데, 이 조합에는 틀린 지문인 ㄴ이 들어 있고 옳은 지문인 ㄷ이 빠져 있다.

  2. ㄱ, ㄷ

    정답: O

    ㄱ(자동소멸사유가 아닌 당연퇴직처분은 제23조 제한을 받는 해고)과 ㄷ(정년 퇴직처리는 관념의 통지에 불과)은 판례상 옳다. ㄴ은 노동분쟁에서 실효의 원칙이 더욱 ‘적극적으로’ 적용되어야 하므로 ‘소극적으로’는 틀리고, ㄹ은 노동위원회 기각결정은 행정소송 제기로 효력이 정지되지 않으므로 틀리다. 따라서 ㄱ, ㄷ인 ②가 옳다(정답).

  3. ㄴ, ㄹ

    정답: X

    옳은 것은 ㄱ·ㄷ 둘인데, 이 조합에는 틀린 지문인 ㄴ·ㄹ이 들어 있고 옳은 지문인 ㄱ·ㄷ이 빠져 있다.

  4. ㄷ, ㄹ

    정답: X

    옳은 것은 ㄱ·ㄷ 둘인데, 이 조합에는 틀린 지문인 ㄹ이 들어 있고 옳은 지문인 ㄱ이 빠져 있다.

나만의 메모

누구나 볼 수 있어요 · 암기 팁을 함께 쌓아보세요

아직 남긴 메모가 없어요.

앱에서 특별한 모든 기능을 이용하세요. 기출 학습의 모든 것