4.근로기준법이 연차 유급휴가가 주어지는지를 판단하기 위해 출근한 것으로 보는 기간에 해당하지 않는 것은?

① 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

정답: O

남녀고용평등법에 따른 육아휴직 기간은 연차휴가 출근율을 계산할 때 출근한 것으로 본다(근로기준법 제60조 제6항 제3호).

② 노동조합 및 노동관계조정법에 따른 정당한 쟁의행위 기간

정답: X

정당한 쟁의행위 기간은 출근 간주 기간이 아니다 — 소정근로일수에서 빼고 출근율을 따진 뒤, 휴가일수를 그 비율만큼 줄인다(근로기준법 제60조 제6항, 대판 2011다4629).

③ 임신 중의 여성이 근로기준법에 따른 출산전후휴가로 휴업한 기간

정답: O

출산전후휴가와 유산·사산 휴가로 쉰 기간은 연차휴가 출근율을 따질 때 출근한 것으로 본다(근로기준법 제60조 제6항 제2호).

④ 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

정답: O

업무상 부상·질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 보므로, 산재 요양 때문에 연차휴가를 잃지 않는다(근로기준법 제60조 제6항 제1호).