4.근로기준법이 연차 유급휴가가 주어지는지를 판단하기 위해 출근한 것으로 보는 기간에 해당하지 않는 것은?

① 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

정답: O

육아휴직으로 휴업한 기간은 근로기준법 제60조제6항에 따라 출근한 것으로 보므로 해당한다.

② 노동조합 및 노동관계조정법에 따른 정당한 쟁의행위 기간

정답: X

정당한 쟁의행위 기간은 근로기준법 제60조제6항의 출근 간주 기간에 규정되어 있지 않으므로 해당하지 않는다(정답).

③ 임신 중의 여성이 근로기준법에 따른 출산전후휴가로 휴업한 기간

정답: O

출산전후휴가로 휴업한 기간은 출근한 것으로 보므로 해당한다.

④ 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

정답: O

업무상 부상·질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 보므로 해당한다.