13.직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 점수법은 직무를 구성하는 하위요소별 점수를 합산하여 평가하는 방법이다.

정답: O

점수법은 하위 평가요소별 점수를 합산하는 계량적 방법이다.

② 분류법은 미리 정한 등급기준표와 직무 전체를 비교하여 등급을 결정하는 비계량적 방법이다.

정답: O

직무평가 네 방법은 비교 대상(직무 전체냐 요소냐)과 척도(서열이냐 기준표냐)로 갈린다. 분류법은 직무 전체를 미리 만들어 둔 등급기준표에 견주어 어느 등급에 넣을지 정하는 방식이라 비계량적이고, 서열법보다는 객관적이다.

③ 서열법은 직무의 구성요소를 구별하지 않고 직무 전체의 중요도를 종합적으로 평가하는 방법이다.

정답: O

서열법은 직무 전체의 중요도를 종합적으로 비교하는 비계량적 방법이다.

④ 요소비교법은 기준직무(key job)와 평가할 직무를 상호 비교해 가며 평가하는 비계량적 방법이다.

정답: X

요소비교법은 기준직무를 정해 요소별로 비교하되 임금액 등 척도를 활용하는 '계량적' 방법이다. '비계량적'이라는 진술은 옳지 않다.