13.직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 점수법은 직무를 구성하는 하위요소별 점수를 합산하여 평가하는 방법이다.

정답: O

점수법은 직무를 여러 평가요소로 나누고 요소별 점수를 매겨 합산하는 계량적 방법이다.

② 분류법은 미리 정한 등급기준표와 직무 전체를 비교하여 등급을 결정하는 비계량적 방법이다.

정답: O

분류법은 등급별 정의를 담은 기준표에 직무를 통째로 맞춰 보는 비계량적 방법으로, 서열법보다 정교하지만 점수법보다 거칠다.

③ 서열법은 직무의 구성요소를 구별하지 않고 직무 전체의 중요도를 종합적으로 평가하는 방법이다.

정답: O

서열법은 직무를 요소로 나누지 않고 전체 중요도를 서로 견주어 순위를 매기는 가장 간단한 비계량적 방법이다.

④ 요소비교법은 기준직무(key job)와 평가할 직무를 상호 비교해 가며 평가하는 비계량적 방법이다.

정답: X

요소비교법은 기준직무의 평가요소별 보수액에 견주어 점수를 매기는 계량적 방법이다 — 비계량적 방법은 서열법·분류법이다.