9.연공주의(seniority system)에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?

ㄱ. 장기근속으로 조직에 대한 공헌도를 높인다.

ㄴ. 개인의 성과에 따른 적절한 보상을 통해 사기를 높인다.

ㄷ. 계층적 서열구조 확립으로 조직 내 안정감을 높인다.

ㄹ. 조직 내 경쟁을 통해서 개인의 역량 개발에 기여한다.

①ㄱ, ㄴ

②ㄱ, ㄷ

③ㄴ, ㄹ

④ㄷ, ㄹ

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2023년 행정학개론 9번 해설

정답: 2번

해설 요약

ㄱ. 장기근속을 유도하여 조직에 대한 공헌도ㆍ충성심을 높인다 — 연공주의의 장점. ㄴ. 개인의 성과에 따른 보상으로 사기를 높이는 것은 성과주의(실적주의)의 특징이다. ㄷ. 연공(근속ㆍ연령) 기준의 서열구조 확립으로 조직 내 안정감을 높인다 — 연공주의의 특징. ㄹ. 경쟁을 통한 개인 역량 개발 기여는 성과주의의 특징이다.

① ㄱ, ㄴ
정답: X
장기근속으로 공헌도를 높이는 ㄱ은 맞지만, 개인 성과에 따른 보상(ㄴ)은 연공주의가 아니라 성과주의의 특징이다.
② ㄱ, ㄷ
정답: O
연공주의는 근속연수에 따라 보상·승진해 장기근속과 조직 공헌을 이끌고(ㄱ), 서열이 뚜렷해 조직이 안정된다(ㄷ).
③ ㄴ, ㄹ
정답: X
성과에 따른 보상(ㄴ)과 경쟁을 통한 역량 개발(ㄹ)은 모두 연공주의가 아니라 성과주의의 장점이다.
④ ㄷ, ㄹ
정답: X
서열구조로 안정감을 높이는 ㄷ은 맞지만, 경쟁을 통한 역량 개발(ㄹ)은 성과주의의 장점이고 연공주의는 오히려 경쟁을 약하게 만든다.

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