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행정학개론 · 2023년 국가직

인사행정론능력발전

9.연공주의(seniority system)에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?

ㄱ. 장기근속으로 조직에 대한 공헌도를 높인다.

ㄴ. 개인의 성과에 따른 적절한 보상을 통해 사기를 높인다.

ㄷ. 계층적 서열구조 확립으로 조직 내 안정감을 높인다.

ㄹ. 조직 내 경쟁을 통해서 개인의 역량 개발에 기여한다.

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2023년 행정학개론 9번 해설

정답: 2번

해설 요약

ㄱ. 장기근속을 유도하여 조직에 대한 공헌도ㆍ충성심을 높인다 — 연공주의의 장점. ㄴ. 개인의 성과에 따른 보상으로 사기를 높이는 것은 성과주의(실적주의)의 특징이다. ㄷ. 연공(근속ㆍ연령) 기준의 서열구조 확립으로 조직 내 안정감을 높인다 — 연공주의의 특징. ㄹ. 경쟁을 통한 개인 역량 개발 기여는 성과주의의 특징이다.

  1. ① ㄱ, ㄴ

    정답: X

    ㄱ. 장기근속을 유도하여 조직에 대한 공헌도ㆍ충성심을 높인다 — 연공주의의 장점. ㄴ. 개인의 성과에 따른 보상으로 사기를 높이는 것은 성과주의(실적주의)의 특징이다.

  2. ② ㄱ, ㄷ

    정답: O

    ㄱ. 장기근속을 유도하여 조직에 대한 공헌도ㆍ충성심을 높인다 — 연공주의의 장점. ㄷ. 연공(근속ㆍ연령) 기준의 서열구조 확립으로 조직 내 안정감을 높인다 — 연공주의의 특징.

  3. ③ ㄴ, ㄹ

    정답: X

    ㄴ. 개인의 성과에 따른 보상으로 사기를 높이는 것은 성과주의(실적주의)의 특징이다. ㄹ. 경쟁을 통한 개인 역량 개발 기여는 성과주의의 특징이다.

  4. ④ ㄷ, ㄹ

    정답: X

    ㄷ. 연공(근속ㆍ연령) 기준의 서열구조 확립으로 조직 내 안정감을 높인다 — 연공주의의 특징. ㄹ. 경쟁을 통한 개인 역량 개발 기여는 성과주의의 특징이다.

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