2.조직목표의 기능에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 조직구성원들이 목표로 인해 일체감을 느끼기 때문에 구성원들의 동기를 유발해준다.

정답: O

목표는 구성원에게 일체감을 부여하고 동기를 유발한다.

② 조직의 구조와 과정을 설계하는 준거를 제공하고 성과를 평가하는 기준이 되기도 한다.

정답: O

조직 구조·과정 설계의 준거와 성과 평가 기준을 제공한다.

③ 미래의 바람직한 상태를 밝혀 조직활동의 방향을 제시한다.

정답: O

조직목표의 기능은 넷으로 꼽힌다 — 나아갈 방향을 가리키는 지침, 존재 이유를 밝히는 정당성의 근거, 구성원을 움직이는 동기부여, 그리고 성과를 재는 평가기준이다. 미래의 바람직한 상태를 밝혀 활동의 방향을 제시하는 것은 그중 첫째다. 네 기능을 늘어놓고 보면 어느 하나를 빼거나 없는 것을 끼워 넣은 선지가 곧 드러난다.

④ 조직이 존재하는 정당성의 근거가 될 수는 없다.

정답: X

조직목표는 조직 존재의 정당성 근거가 '된다'. 정당성 근거가 될 수 없다는 진술은 옳지 않다.