행정학개론 · 2021국가직

조직이론개인수준의 조직행동

15.동기요인 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

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2021행정학개론 15번 해설

정답: 1

해설 요약

아담스(Adams)의 공정성 이론은 자신의 투입·산출 비율을 타인과 비교했을 때 '불공정'하다고 인식할 때 긴장감이 생기고 이를 해소하려는 동기가 유발된다고 본다. 공정하다고 인식할 때 동기가 유발된다는 진술은 옳지 않다.

  1. 아담스(Adams)의 공정성 이론에 따르면 공정하다고 인식할 때 동기가 유발된다.

    정답: X

    아담스(Adams)의 공정성 이론은 자신의 투입·산출 비율을 타인과 비교했을 때 '불공정'하다고 인식할 때 긴장감이 생기고 이를 해소하려는 동기가 유발된다고 본다. 공정하다고 인식할 때 동기가 유발된다는 진술은 옳지 않다.

  2. 매클리랜드(McClelland)의 성취동기이론에 따르면 개인들의 욕구가 학습을 통해 개발될 수 있다.

    정답: O

    매클리랜드는 성취·권력·친교 욕구가 학습을 통해 개발될 수 있다고 보았다.

  3. 브룸(Vroom)의 기대이론에서 기대감은 특정 결과는 특정한 노력으로 인해 나타날 수 있다는 가능성에 대한 개인의 신념으로 통상 주관적 확률로 표시된다.

    정답: O

    브룸의 기대이론에서 기대감(expectancy)은 노력→성과로 이어질 주관적 확률이다.

  4. 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론에 따르면 상위욕구 충족이 좌절되면 하위욕구를 충족시키고자 할 수 있다.

    정답: O

    앨더퍼의 ERG이론은 '좌절-퇴행' 원리를 포함한다. 상위욕구 충족이 좌절되면 하위욕구로 퇴행한다.

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