15.리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 특성론에 대한 비판은 지도자의 자질이 집단의 특성ㆍ조직목표ㆍ상황에 따라 완전히 달라질 수 있고, 동일한 자질을 갖는 것은 아니며, 반드시 갖춰야 할 보편적인 자질은 없다는 것이다.

정답: O

특성론은 모든 상황에 통하는 지도자의 보편적 자질이 있다고 보았으나, 상황마다 필요한 자질이 다르다는 비판을 받았다.

② 행태이론에서는 눈에 보이지 않는 능력 등 리더가 갖춘 속성보다 리더가 실제 어떤 행동을 하는가에 초점을 맞춘다.

정답: O

행태이론은 지도자의 타고난 자질이 아니라 과업 중심·관계 중심처럼 눈에 보이는 실제 행동으로 리더십을 설명한다.

③ 상황론에서는 리더십을 특정한 맥락 속에서 발휘되는 것으로 파악해, 상황 유형별로 효율적인 리더의 행태를 찾아내기 위한 연구를 수행하였다.

정답: O

상황론은 효과적인 리더십이 상황에 따라 달라진다고 보고, 상황 유형별로 알맞은 리더 행태를 찾았다.

④ 번스(Burns)의 리더십이론에서 거래적 리더십은 카리스마적 리더십을 기반으로 하므로 카리스마적 리더십과 중첩되는 측면이 있다.

정답: X

카리스마는 변혁적 리더십의 구성요소이고, 거래적 리더십은 성과와 보상을 맞바꾸는 교환 관계에 기초한다.