15.리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 특성론에 대한 비판은 지도자의 자질이 집단의 특성ㆍ조직목표ㆍ상황에 따라 완전히 달라질 수 있고, 동일한 자질을 갖는 것은 아니며, 반드시 갖춰야 할 보편적인 자질은 없다는 것이다.

정답: O

특성론에 대한 비판 — 보편적 자질이 없고 상황에 따라 달라진다는 것이다.

② 행태이론에서는 눈에 보이지 않는 능력 등 리더가 갖춘 속성보다 리더가 실제 어떤 행동을 하는가에 초점을 맞춘다.

정답: O

행태이론 — 리더의 속성보다 실제 행동(행태)에 초점을 맞춘다.

③ 상황론에서는 리더십을 특정한 맥락 속에서 발휘되는 것으로 파악해, 상황 유형별로 효율적인 리더의 행태를 찾아내기 위한 연구를 수행하였다.

정답: O

상황론 — 상황 유형별 효과적 리더십 행태를 찾는다.

④ 번스(Burns)의 리더십이론에서 거래적 리더십은 카리스마적 리더십을 기반으로 하므로 카리스마적 리더십과 중첩되는 측면이 있다.

정답: X

번스(Burns)에 따르면 카리스마적 리더십은 '변혁적 리더십'의 구성 요소이다. 거래적 리더십은 교환ㆍ보상 관계에 기반하며 카리스마와 관련이 없다. 따라서 거래적 리더십이 카리스마적 리더십을 기반으로 한다는 진술은 옳지 않다.