11.다음 설명에 해당하는 조직의 인간관은?

○ 인간을 자신의 이익을 극대화하기 위해 행동하는 존재로 본다.

○ 인간은 조직에 의해 통제ㆍ동기화되는 수동적 존재이며, 조직은 인간의 감정과 같은 주관적 요소를 통제할 수 있도록 설계돼야 한다.

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2019년 행정학개론 11번 해설

정답: 1번

해설 요약

이익 극대화를 추구하는 경제적 존재, 조직에 의해 통제되는 수동적 존재, 감정 등 주관적 요소의 통제를 강조하는 조직 설계가 특징이다. 합리적ㆍ경제적 인간관 — 고전적 행정학(과학적 관리론)의 관점으로, 인간을 경제적 보상에 반응하는 합리적 존재로 본다.

① 합리적ㆍ경제적 인간관
정답: O
이익 극대화를 추구하는 경제적 존재, 조직에 의해 통제되는 수동적 존재, 감정 등 주관적 요소의 통제를 강조하는 조직 설계가 특징이다. 합리적ㆍ경제적 인간관 — 고전적 행정학(과학적 관리론)의 관점으로, 인간을 경제적 보상에 반응하는 합리적 존재로 본다.
② 사회적 인간관
정답: X
이익 극대화를 추구하는 경제적 존재, 조직에 의해 통제되는 수동적 존재, 감정 등 주관적 요소의 통제를 강조하는 조직 설계가 특징이다. 사회적 인간관 — 인간관계론에서 사회적 욕구ㆍ비공식 집단을 강조한다.
③ 자아실현적 인간관
정답: X
이익 극대화를 추구하는 경제적 존재, 조직에 의해 통제되는 수동적 존재, 감정 등 주관적 요소의 통제를 강조하는 조직 설계가 특징이다. 자아실현적 인간관 — 매슬로우ㆍ맥그리거(Y이론) 등에서 자율성ㆍ성장 욕구를 강조한다.
④ 복잡한 인간관
정답: X
이익 극대화를 추구하는 경제적 존재, 조직에 의해 통제되는 수동적 존재, 감정 등 주관적 요소의 통제를 강조하는 조직 설계가 특징이다. 복잡한 인간관 — 상황에 따라 다양한 욕구와 동기를 가지는 복합적 존재로 본다.

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