23.사회복지조직의 혁신에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 변혁적 리더십은 부하 직원의 변화를 필요로 하지 않는다.

정답: X

부하 직원의 변화를 이끌어 낸다. 변혁적 리더십은 비전을 제시하고 영감을 주어 구성원이 스스로 달라지게 하는 리더십이므로, 변화를 필요로 하지 않는다는 서술이 정반대다.

② 혁신은 목표를 더 효과적으로 달성하기 위한 인위적이고 계획적인 활동이다.

정답: O

옳다. 혁신은 저절로 일어나는 변화가 아니라, 조직의 목표를 더 효과적으로 이루기 위해 무엇을 어떻게 바꿀지 정해 인위적이고 계획적으로 벌이는 활동이다. 그래서 저항을 다루고 비전을 알리는 관리가 함께 따른다.

③ 사회환경 변화와 조직 혁신은 무관하다.

정답: X

무관하지 않다. 인구 구조와 제도, 기술이 바뀌면 조직도 그에 맞춰 달라져야 하므로, 사회환경의 변화가 조직 혁신을 부르는 가장 큰 동력이 된다.

④ 조직 내부환경을 고려하지 않고 변화를 추진할 때 혁신이 성공한다.

정답: X

내부환경을 고려해야 성공한다. 구성원의 태도와 조직문화, 기존의 구조와 보상체계를 살피지 않고 밀어붙이면 저항에 부딪혀 오히려 실패하기 쉬워진다.

⑤ 변혁적 리더십은 조직보다는 개인의 사적 이익을 강조한다.

정답: X

조직과 공동의 이익을 강조한다. 변혁적 리더십은 개인의 사적 이익을 넘어 조직의 비전과 공동의 목표를 좇게 하는 리더십이므로 방향이 반대로 적혔다.