11.사회복지조직의 인적자원관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 동기부여를 위한 보상관리는 해당되지 않는다.

정답: X

인적자원관리는 확보·개발·보상·유지로 이루어져, 임금·승진 같은 보상관리가 동기부여의 핵심 영역이다.

② 직원채용, 직무수행 평가, 직원개발을 포함한다.

정답: O

직원 채용, 직무수행 평가, 교육·훈련을 통한 직원개발은 모두 인적자원관리의 과정이다.

③ 목표관리법(MBO)으로 직원을 평가할 수 있다.

정답: O

목표관리법은 상사와 직원이 목표를 함께 정하고 기간 뒤 달성도로 평가하는 방식이라 직원 평가에 쓸 수 있다.

④ 직무수행 과정에서 경력을 개발해 나갈 수 있도록 한다.

정답: O

일하면서 역량을 쌓고 다음 단계로 나아가도록 돕는 경력개발도 인적자원관리의 한 영역이다.

⑤ 직무만족도 개선과 소진관리가 포함된다.

정답: O

직무만족을 높이고 소진을 막아 직원이 오래 일하게 하는 유지 관리도 인적자원관리에 든다.