1.근로기준법령에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.

정답: O

근로기준법 제8조에 따라 사용자는 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못하므로 옳다.

② 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장인 경우에도 사용자는 근로계약 불이행에 대한 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

정답: O

위약 예정의 금지(제20조)는 상시 4명 이하 사업에도 적용되므로 옳다.

③ “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.

정답: O

근로기준법 제2조에 따라 임금은 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하므로 옳다.

④ 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못하며 어떠한 경우에도 근로자의 위탁으로 저축을 관리하지 못한다.

정답: X

근로기준법 제22조에 따라 강제저축·저축금 관리 계약은 금지되나 근로자의 위탁에 의한 저축의 관리는 허용되므로 ‘어떠한 경우에도 위탁으로 저축을 관리하지 못한다’는 옳지 않다(정답).