8.근로기준법령상 사용자가 3년간 보존하여야 하는 근로계약에 관한 중요한 서류가 아닌 것은?

① 연소자의 증명에 관한 서류

정답: O

연소자 증명 서류는 3년 보존 대상이며 18세가 되는 날부터 기간을 센다(근로기준법 시행령 제22조).

② 휴가에 관한 서류

정답: O

휴가에 관한 서류는 3년간 보존해야 하는 근로계약 서류다(근로기준법 시행령 제22조 제1항 제6호).

③ 승급ㆍ감급에 관한 서류

정답: O

승급·감급에 관한 서류는 3년간 보존해야 하는 근로계약 서류다(근로기준법 시행령 제22조 제1항 제5호).

④ 퇴직금 중간정산에 관한 증명서류

정답: X

퇴직금 중간정산 증명서류는 근로기준법 보존 서류가 아니라 퇴직 후 5년까지 보존하는 서류다(근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 제2항).

⑤ 임금대장

정답: O

임금대장은 마지막으로 써 넣은 날부터 3년간 보존한다(근로기준법 시행령 제22조).