13.인사관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 직무분석 이전에 직무명세서와 직무기술서를 작성한다.

정답: X

직무분석을 먼저 해야 그 결과를 정리해 직무기술서와 직무명세서를 쓸 수 있다.

② 직무기술서는 직무 자체에 대한 기술이다.

정답: O

직무기술서는 그 직무의 내용·책임·수행 조건처럼 일 자체를 적은 문서다.

③ 직무명세서는 직무수행자의 요건에 대한 기술이다.

정답: O

직무명세서는 그 직무를 맡을 사람에게 필요한 학력·자격·능력 같은 요건을 적은 문서다.

④ 인사관리는 성과관리, 개발관리, 보상관리 등을 포함한다.

정답: O

인사관리는 채용에 그치지 않고 성과관리·개발관리·보상관리까지 사람을 확보하고 기르는 전 과정을 다룬다.

⑤ OJT(on-the-job training)는 일상업무를 수행하면서 훈련을 실시한다.

정답: O

OJT는 직장 안에서 일상 업무를 하면서 상사나 선배에게 배우는 훈련 방식이다.