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행정학개론 · 2021년 제9회

PART 4 인사행정론근무성적평정

67.다음에서 설명하는 근무성적평정방법은?

○ 주요과업 분야별로 바람직한 행태의 유형 및 등급을 구분ㆍ제시한 뒤, 평정대 상자의 행태를 관찰하여 해당사항에 표시하게 하는 방법이다.

○ 척도의 설계과정에 평정대상자를 공동으로 참여하게 함으로써 평정에 대한 신뢰와 적극적인 관심을 기대할 수 있다.

○ 직무가 다르면 별개의 평정양식이 있어야 하는 등 개발에 많은 시간과 비용이 요구된다.

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해설 보기

2021년 행정학개론 67번 해설

정답: 2번

  1. ① 중요 사건 기록법

    정답: X

    중요사건기록법은 성패를 가른 행동 사례를 적어 두는 방식이지 등급 척도를 만들지 않는다.

  2. ② 행태기준 평정척도법

    정답: O

    행태기준 평정척도법(BARS)은 도표식 척도에 중요사건기록을 붙여 과업별 행태를 등급으로 매긴다.

  3. ③ 서열법

    정답: X

    서열법은 피평정자끼리 견주어 순위를 매길 뿐 바람직한 행태의 기준을 내놓지 않는다.

  4. ④ 목표관리제 평정법

    정답: X

    목표관리제 평정법은 합의한 목표의 달성도를 재는 것이라 행태 관찰과는 결이 다르다.

  5. ⑤ 도표식 평정척도법

    정답: X

    도표식 평정척도법은 성실성 같은 추상적 요소를 등급으로 매겨 연쇄효과가 생기기 쉽다.

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