14.공무원 보수의 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 직능급은 자격증을 갖춘 유능한 인재의 확보에 유리하다.

정답: O

직능급은 직무수행능력을 기준으로 보수를 주므로 자격증 등 능력을 갖춘 인재를 확보하기에 유리하다.

② 연공급은 근속연수를 기준으로 하기 때문에 전문기술인력 확보에 유리하다.

정답: X

연공급은 근속연수에 따라 보수가 오르므로 장기 근속·조직 안정에는 유리하지만, 전문기술인력 확보에는 불리하다.

③ 직무급은 동일노동에 대한 동일임금이라는 합리적인 보수 책정이 가능하다.

정답: O

직무급은 직무의 난이도·책임도를 평가해 보수를 정하므로 같은 일에 같은 보수를 주는 합리적 책정이 가능하다.

④ 성과급은 결과를 중시하며 변동급의 성격을 가진다.

정답: O

성과급은 성과에 따라 금액이 달라지는 변동급으로, 결과를 중시해 동기를 높이지만 성과 측정이 어렵다는 한계가 있다.