9.브룸(Vroom)의 기대이론에 따를 경우 조직구성원의 직무수행 동기를 유발하기 위한 조건이 아닌 것은?

① 내가 노력하면 높은 등급의 실적평가를 받을 수 있다는 기대치(expectancy)가 충족되어야 한다.

정답: O

기대치(expectancy)는 노력→성과 기대로, 기대이론의 핵심 요소이다.

② 내가 높은 등급의 실적평가를 받으면 많은 보상을 받을 수 있다는 수단치(instrumentality)가 충족되어야 한다.

정답: O

수단치(instrumentality)는 성과→보상 기대로, 기대이론의 핵심 요소이다.

③ 내가 받을 보상은 나에게 가치있는 것이라는 유인가(valence)가 충족되어야 한다.

정답: O

유인가(valence)는 보상의 가치로, 기대이론의 핵심 요소이다.

④ 내가 투입한 노력과 그로 인하여 받은 보상의 비율이, 다른 사람과 비교하여 공평해야 한다는 균형성(balance)이 충족되어야 한다.

정답: X

투입-보상 비율의 공평성(균형성)을 강조하는 것은 애덤스(Adams)의 공정성 이론(equity theory)이다. 브룸의 기대이론과는 다른 이론이다.