5.구성원의 성숙도를 지도자 행동의 효과성에 영향을 주는 주요 요인으로 보는 리더십이론에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 조직의 상황과 관련 없이 최선의 리더십 유형이 있다고 본다.

정답: X

구성원의 성숙도를 강조하는 것은 상황적 리더십이론이므로 ‘상황과 관련 없이 최선의 유형이 있다’는 옳지 않다.

② 허시(P. Hersey)와 블랜차드(K. Blanchard)의 상황적 리더십이론이 대표적이다.

정답: O

구성원의 성숙도를 지도자 행동의 효과성에 영향을 주는 요인으로 보는 대표적 이론은 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론이므로 옳다(정답).

③ 블레이크(R. Blake)와 모튼(J. Mouton)에 의해 완성된 리더십이론이다.

정답: X

블레이크와 모튼의 관리격자이론은 과업·인간에 대한 관심을 다루는 행동이론이므로 해당하지 않는다.

④ 유능한 지도자는 환경보다는 유전적인 특성에 달려 있다고 본다.

정답: X

지도자가 유전적 특성에 달려 있다고 보는 것은 특성이론이므로 상황적 리더십이론의 설명이 아니다.