35.노동조합 및 노동관계조정법령상 단체교섭 및 단체협약에 관한 설명이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

① ㄱ: 2, ㄴ: 2

정답: X

ㄴ 해지 통고는 2월이 아니라 해지하려는 날의 6월 전까지 해야 한다(노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제3항 단서).

② ㄱ: 2, ㄴ: 3

정답: X

ㄴ 해지 통고 기간은 3월이 아니라 6월이다 — 3월은 자동연장되는 기간이다(노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제3항).

③ ㄱ: 2, ㄴ: 6

정답: O

교섭대표 지위는 첫 협약 효력 발생일부터 2년, 불확정기한 협약 해지 통고는 6월 전이다(노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제3항, 시행령 제14조의10 제1항).

④ ㄱ: 3, ㄴ: 3

정답: X

ㄱ 교섭대표 지위 유지기간은 3년이 아니라 2년이고, ㄴ도 3월이 아니라 6월이다(노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제14조의10 제1항).

⑤ ㄱ: 3, ㄴ: 6

정답: X

ㄴ 6월은 맞지만 ㄱ 교섭대표 지위 유지기간은 3년이 아니라 2년이다(노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제14조의10 제1항).