29.노동조합 및 노동관계조정법상 기한이 다른 하나는?

① 노동조합의 처분이 노동관계 법령에 위반하여 행정관청의 시정명령을 받은 노동조합이 이를 이행하여야 할 기한

정답: O

시정명령을 받은 노조는 30일 이내에 이행해야 해 나머지 15일 기한과 다르다(노동조합 및 노동관계조정법 제21조 제3항).

② 노동조합에 임시총회 소집권자가 없는 경우 행정관청의 회의소집권자 지명 기한

정답: X

소집권자가 없을 때 행정관청은 지명 요구를 받으면 15일 이내에 소집권자를 지명한다(노동조합 및 노동관계조정법 제18조 제4항).

③ 노동조합의 대표자가 회의의 소집을 고의로 기피하거나 이를 해태하여 조합원 또는 대의원의 3분의 1 이상이 소집권자의 지명을 요구할 때 행정관청의 노동위원회에 대한 의결 요청 기한

정답: X

대표자가 소집을 기피하면 행정관청은 15일 이내에 노동위원회 의결을 요청한다(노동조합 및 노동관계조정법 제18조 제3항).

④ 합병 또는 분할로 소멸하여 노동조합이 해산한 때 노동조합 대표자가 해산한 날부터 이를 행정관청에게 신고하여야 할 기한

정답: X

합병·분할로 소멸해 해산한 때 대표자는 15일 이내에 행정관청에 신고한다(노동조합 및 노동관계조정법 제28조 제2항).

⑤ 단체협약 당사자가 단체협약의 체결일부터 이를 행정관청에게 신고하여야 할 기한

정답: X

단체협약은 체결일부터 15일 이내에 당사자가 행정관청에 신고한다(노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제2항).