18.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 배우자 출산휴가에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 5일의 휴가를 주어야 한다.

정답: X

배우자 출산휴가는 5일이 아니라 10일이다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 제1항). [개정] 현재는 20일이다.

② 배우자 출산휴가를 사용한 휴가기간 중 3일은 유급으로 한다.

정답: X

사용한 배우자 출산휴가는 3일이 아니라 전부 유급이다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 제1항).

③ 배우자 출산휴가는 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

정답: X

분할 사용은 2회가 아니라 1회에 한정된다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 제4항). [개정] 현재는 3회까지 나눌 수 있다.

④ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.

정답: O

배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 제3항). [개정] 현재는 120일이다.

⑤ 출산전후휴가급여가 지급되었더라도 배우자 출산휴가에 대한 급여는 전액 지급되어야 한다.

정답: X

출산전후휴가급여등이 지급되면 사업주는 그 금액 한도에서 지급 책임을 면한다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 제2항).